老板让我离职,我该怎么办? 我正在寻求一些有关处理被要求离职的办法的建议。我已经在这家公司工作了一年半，早在去年3月份，我被告知并不非常适合目前的工作岗位，他们不确定我
老板让我离职,我该怎么办?
我正在寻求一些有关处理被要求离职的办法的建议。我已经在这家公司工作了一年半，早在去年3月份，我被告知并不非常适合目前的工作岗位，他们不确定我是否该留下来。我应该提及的是，我在之前分红派息的时候询问自己是否能按照比例得到奖金时，人力资源主管告诉我可以。而我现在正等着得到它--当我在几个月之后再次提出询问时，我被她告知说她正在处理这件事……自那时起，我的老板，人力资源主管，就一直再没有和我进行过交流了--再没有进行过讨论。她在回避我。自从我不知道自己在第二天是否还能拥有一份工作的那时以来，我一直每天都 [去] 上班，还要忍受着整理接替我的人员的简历以及当他们面试候选人时在一旁看着等情况。
东方前沿网
上个星期，两名为公司的所有者从事行政管理工作的员工对我说：“我听说你就将工作到年底。”我给我的老板发了一封电子邮件，要求与她讨论其他员工所对??我说的情况。她予以了否认，并说她的计划并非如此。她在昨天同意了与我进行面谈，并且告诉我今天和周一可以休息去处理这一切，而我们将会在下周会面并确定一个结束的日期。我知道她希望我辞职，在她这一方做个了结，但我不打算这样做。
你能给我一下关于该如何处理这个情况以及该如何得到我的奖金和赔偿的建议么?
你打算拿到去年3月份的奖金?这不可能发生。如果会发生的话，那也应该是在去年3月份给别的每位员工都派息的时候。现在就注定要失败了。
不过，你的老板听起来非常懦弱，所以这对你来说是一个巨大的优势。我的意思是，说真的，老板会躲着你?并且是同时身为人力资源主管的老板在躲着你?如果我是她的老板，我就会在她第一次开始说出“我正在处理你的奖金的事”的内容时解雇她。为什么?因为这是一个意图回避说出某些难以说出口的内容--就是“你今年得不到奖金了”--的谎言。 www.qqlingdiw.cn
她想让你离开。但她的方式太过懦弱而无法解雇你。你目前正在为你的工作职位筛选适合的候选人。(这是多奇怪啊?只要把任何优秀的候选人筛除，你就永远都不会被替换了!)
这赋予了你巨大的优势。首先，你应该积极地寻找一份新的工作。你早在去年3月当她说你并不非常胜任该职位的第一次面谈时就应该这样做了。而既然你以审核简历作为谋生的工作，那我会假设你知道如何写一份好的简历。
不过，我有点担心，你并不会这样做，而只会指望着你的管理者的软弱可以让你保住目前的工作。这是一个巨大的错误。总有一天她会找到人来代替你，而你就会忽然被解雇。这些管理人员们最终会获得这样做的勇气的，而当他们这样做时，情况就不妙了。他们往往是那种把你护送出大楼并告诉你你有多么糟糕--即使你的工作足够好到可以在他们试图找人取代你的几个月的时间里一直在那里工作--的类型的老板。(如果你真的很糟糕，那就根本没有必要让你留下来工作)。
东方前沿网
所以，你的简历是很棒的。你正在寻找新的工作机会。你正在积极参加工作面试并且像疯了一样地社交，对么?你要去参加专业会议。你要和每一个你认识的人都聊聊。可以的情况下，你会参加额外的培训，并自愿参与新的项目，这些都会让你的简历看起来很不错。
好了。现在，你可以去找你的老板，并说：“我知道你正在找人取代我。为什么我们不能商量出一个协议?我会同意一直工作到四月底，并对新来的员工进行培训。作为交换，我可以得到2012年的奖金(应该于去年三月发下来的)，4周薪水的遣散费(或者更多，如果你的行业的遣散费有较高的规定的话)，你同意的话，就不会反过来出现解雇的情况。”她可能会愿意立刻同意。
如果没有，你就要上上下下旁敲侧击地谈判。她希望你离开。她不希望解雇你。作为你的老板和人力资源主管，她大概有权力在不会为她的管理带来太多的麻烦的情况下做到这一切。你应该询问这一点。你所获得的最终结果可能会略有不同，但如果她放心地同意了，我并不会感到惊讶。这给她提供了在不发生冲突也不用做任何(对她来说)痛苦的事情的情况下摆脱这种局面的方式。
东方前沿网
不要只是坐在那里等着被砍头。你制定一个计划。在生活中你确实有很多无法控制的事情，但是，不要对你绝对必须控制的事情放弃控制。
人怎样与母鸡配交技巧 男人与交猪配照片 高清男女配交技巧图
