欣赏式探询具体怎么做呢

Cooperrider 提出了一种称为 4D 的模型。也就是说，鉴赏探索有四个步骤，英文字母都以D开头。 东方前沿网

第一步是“发现”，意思是发现。发现我们过去和现在的成功因素和其他人，让所有人分享我们的优势，我们有哪些最佳实践，并找到这些成功因素之间的逻辑关系和根本原因。此时，关键是要以欣赏的态度提出问题：是什么带来了生命和活力？ 内容来自www.qqlingdiw.cn

第二步是“梦想”，意思是“梦想”。这是一个梦想我们想要什么？可以是公司崇高的终极愿景，也可以是今年的年终目标。这个时候，我们想到的一个关键词就是使命：我们想要什么？

第三步是“设计”，即设计，设计梦想的方式。列出所有资源并设计必要的组织流程，以最大限度地发挥您的优势并实现您的梦想。这个时候，大家都在共建，一起讨论。我们组织的理想外观是什么？ （如何实现我们的梦想） 东方前沿网

第四步是“天命”，也就是天命。在这个阶段最初使用的以D开头的字母称为“Delivery”，换句话说就是“实施”或“实施”。然而，Cooperrider 后来将这个舞台改名为“Destiny”。他认为，在这个阶段，我们不仅落实了上述设计，还进一步强化了整个系统的鉴赏文化，让成员不断改进，最终将组织的愿景变成必然的实现。命运。所以这个阶段的关键词是坚持。如何让我们的计划不因结果而停止，而总能让我们的组织越来越好。

因此，此时提出的问题是，我们如何授权整个组织，使其能够继续改进。