大多数女性出轨都是一种玩闹的态度，所以她们一般不会让外遇抛给自己的家人，但是如果女方明明知道丈夫离婚通常是不被接受的，不理智的她们往往会把事情抛给别人的单位，那么面对出轨，该如何处理与单位有婚外情的人员呢?现在我们来谈谈单位是如何看待员工事务的。 东方前沿网
一是如何处理与单位有外遇的人员
已婚员工出轨，这是一种违反公共秩序和良好习俗和社会道德的行为，理应受到道德的谴责，但却构成了违法行为。将于2014年7月1日起实施的《事业单位人事管理条例》第28条规定，严重违反职业道德和社会公德的单位可以受到处罚。 www.qqlingdiw.cn
如何处理与单位有婚外情的员工?就劳动关系而言，员工还必须遵循职业道德和社会道德，以确保劳动关系的和谐稳定。雇主对遵守社会公德的行为进行批判性教育仍然是合理的。但是，用人单位是否可以将社会道德行为纳入“劳动纪律”的范畴，如果可以，用人单位是否可以据此解除劳动合同?
如果有证据表明该员工的符合社会公德的行为并未对公司产生负面影响(如员工家属的吵闹行为)，则雇主根据现行法律和政策解除该公司是无害的。但是，如果上述行为不妨碍双方劳动合同的继续履行，用人单位可以行使批评教育权，但存在以违纪为由辞退的巨大法律风险。
东方前沿网
二是单位如何处理员工事件?
copyright www.qqlingdiw.cn
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同不需要提前通知: 本文来自东方前沿网
(一)经证明不符合录用条件的; 本文来自东方前沿网
(二)严重违反用人单位法律、法规和政策的;
本文来自东方前沿网
(三)严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重制约本单位工作任务的完成，或者经用人单位强调拒不改正的;
(五)有本法第二十六条第一款第(一)项规定的情形致使劳动合同无效的; copyright www.qqlingdiw.cn
(六)被追究刑事责任的。 内容来自www.qqlingdiw.cn
在处理有外遇的员工时，如果其行为不妨碍双方劳动合同的继续履行，用人单位可以行使批评教育的权利，但存在因违纪辞退员工的巨大法律风险。
