这些男同事在遇到男友出轨的事情时，喜欢把别的公司和单位搞得一团糟，觉得这样可以让别人丢脸，还能解气，也期望单位同事可以麻烦领导，但是单位员工的事情单位是有责任的，其实通常是没有的，那么单位遇到的人可以开除吗? copyright www.qqlingdiw.cn
首先，如何处理有外遇的员工? 本文来自东方前沿网
就劳动关系而言，员工应遵循职业道德和社会道德，确保劳动关系的和谐稳定。面对有外遇的员工，雇主批评和教育遵守社会公德的行为仍然是合理的。但是雇主应该为这件事负责吗?单位可以解雇在外面遇到的人吗?
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根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同不需要提前通知: copyright www.qqlingdiw.cn
(一)经证明不符合录用条件的; 东方前沿网
(二)严重违反用人单位法律、法规和政策的;
(三)严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
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(四)劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重制约本单位工作任务的完成，或者经用人单位强调拒不改正的;
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(六)被追究刑事责任的。如果人员符合以上六条，公司是有资格解雇员工的，但事情一般不在这个范围之内。如果有证据表明该员工的符合社会公德的行为并未对公司产生负面影响(如员工家属的吵闹行为)，则雇主根据现行法律和政策解除该公司是无害的。但是，如果上述行为不妨碍双方劳动合同的继续履行，用人单位可以行使批评教育权，但存在以违纪为由辞退的巨大法律风险。
如何处理有外遇的员工?一般情况下，已婚员工出轨是一种违反公序良俗和社会公德的行为，应当受到道德谴责，但已经构成违法行为。将于2014年7月1日起实施的《事业单位人事管理条例》第28条规定，严重违反职业道德和社会公德的单位可以受到处罚。
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