本公司招聘采购及物料主管一名，条件为本科及以上学历，懂服装行业常用日语，4年以上行业相关经验，30岁以下。
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为了招聘到这位主管，我们人事处也吃了不少苦头，先后招聘了几位，完全符合公司的条件，到老板那里，但都被一一拒绝了。老板说物料采购主管是管家，不能粗心大意。 copyright www.qqlingdiw.cn
老板亲自进行了面试。共有4人参加了面试，前3人都是从人才市场上千人中挑选出来的，业务能力、工作经验、日语水平都是好手。如果我不担心再次被老板拒绝，不得不为这件事而努力，我就会直接选择一个去老板那里进行复试。
第四个是被朋友推上去的，没有本科学历，30多岁，日语能力有限。 copyright www.qqlingdiw.cn
为了让老板知道人事部的不马虎，我尽了最大的努力，从服装的工艺、原料的采购，到熟悉哪些供应商，再到和日本人的对话，都试了一遍。前三个人回答得很好。第四次的日语会话是卡壳，他坦言自己的日语会话不好，但能听懂大部分常用的日语术语和简单的日本服装行业用语，能写，不会说。 东方前沿网
专业经验告诉我，有必要问他这是怎么可能的，他说他刚出来，在一家日本服装厂工作，差不多10年的时间，受眼睛影响，平时勤于学习。所以了解一些日语。 东方前沿网
这时，老板插话了，让四位候选人简单谈谈他们的工作经历。第一个茫然无措，大谈自己有多少经验。如何在之前的公司获得好评。第二个说自己做过三个行业，贸易、钟表、服装，经验丰富，人际关系广泛。 copyright www.qqlingdiw.cn
第三个人一直在服装行业工作，跳了四五次，在很多大公司工作过，他把它们都列了出来。第四位的经历有点枯燥，近十年来，他在一家日资公司工作过，从仓库搬运工到物料部主任，在主管职位上干了六七年。
老板听了，突然感兴趣，问他最后是怎么离开公司的。 www.qqlingdiw.cn
他有点不好意思，说公司被别人收购了，新老板也在做衣服，他有一群人。 本文来自东方前沿网
老板终于要了第四位候选人。老板说，10年证明了他的能力和动力;学历不重要，只是一个参考。他能应付制作衣服时使用的通用日语就足够了。硬件条件最差的人可能是最好的员工，他们放弃了自己的家。对这样的人，放轻松。
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