这位准新娘最近有点无聊!就在他公开恋情、和同事小芳大喜之日的第二天，公司人力资源总监找他们谈了谈，建议其中一人离职，因为“这可能会影响夫妻俩在公司的工作”。昨天，他无奈地说自己已经写好了辞职报告。
员工公司政策“坚持夫妻”
东方前沿网
记者在天河、东山等办公集中区调查发现，不少中小企业，尤其是高新技术企业，把办公场所爱成“雷区”。年轻白领养成“与同事相爱”般的地下工作习惯，记者遇到的小江就是其中之一。 www.qqlingdiw.cn
26岁的小江(音译)是天河软件区一家民营高科技企业的技术骨干。2000年，当她第一次进入公司培训时，公司告诉她不要谈恋爱，她的一位同事结婚后要辞职。在他工作的三年里，有三位同事因为“同事恋”而不得不离开。然而，小江仍然爱着公司销售部的职员小红。他们计划再过一年，“等小江跳槽的时候，他们再公开恋情”。 内容来自www.qqlingdiw.cn
江某和唐某无奈地把公司的政策称为“击球鸳鸯”，十分不理解，“俗话说男女配对工作不累，在公司约会不会影响工作啊。”
公司里的“夫妻”很容易出现裙带关系记者致电两家公司求证时，该公司人事部门负责人表示:公司尚未将这一规定写入内部管理规定或劳动合同，但公司不提倡员工之间这样的婚姻，他们会建议其中一人离职。 东方前沿网
天河高新区某软件企业负责人告诉记者，其实拒绝办公爱的规矩几乎成了高新技术企业，尤其是中小高新技术企业中的“行规”。他说，一旦两名员工结婚，就存在裙带关系的风险，这会破坏公司管理的公平和公正性，尤其是当双方是上级和下级时。 本文来自东方前沿网
他说，公司不得不效仿其他公司的做法，因为有一对员工结婚了，彼此联系太多，以至于泄露了两个部门之间的工作秘密。 内容来自www.qqlingdiw.cn
律师意见:公司政策违反劳动法
广州某律师事务所林律师告诉记者，用人单位因员工内部恋爱或婚姻问题要求一方离职是违反《劳动法》的，因为《劳动法》中规定用人单位解除劳动合同的几种情况不包括内部恋爱或婚姻这种情况。婚恋自由是我国宪法规定的公民的基本权利。我国《劳动法》第十八条明确规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效，无效的劳动合同自订立之日起不具有法律效力。因此，即使公司有这样的规定，它们也没有法律上的可执行性。不过，林某表示，其实大多数用人单位并没有把这条规定写进合同，而是采取口头警告的方式，没有证据，你怎么能说公司解雇你是因为你爱上了同事?因此，即使有诉讼，被解雇的员工可能是不正当的。到目前为止，还没有任何员工因此起诉该公司。
