后记
不管事发何因,当求职的面撕简历,不对就是不对,连图书公司自己都称“撕毁对方简历,确实是人事做得不规范、不专业”。此事一再上热搜,就是因为人们从这种粗暴的行为中,读出了招聘者对求职者的不尊重。
求职者被当面撕简历一事,在2019年也发生过,同样引起了舆论关注。一位女员工面试失败后被HR嘲讽,“我们不招大专生”。而在要回简历时,却被HR当面撕掉并表示,“大专生简历,留着干吗?”
另外,遭遇招聘者侮辱或歧视的,也不仅限于撕简历、嘲讽学历。今年8月,极目新闻曾报道,在深圳求职的袁先生将自己与招聘人员的聊天截图上传至社交平台,招聘者在对话中称,“你觉得个子小,长得丑的,好做业绩吗?”
东方前沿网
种种匪夷所思之举,揭示了求职者的现实窘境。当然,对这些不公对待,一方面求职者要勇于维权,坚决维护自身合法权益。另一方面,招聘者给求职者尊严,也是给自己颜面。有句话说得好,做人留一线,日后好相见。
否则,被舆论吊打,滋味也不好受吧?