长知识:公司多发工资责任是谁?不主动退犯法 吗?
用人单位 给离职员工多发工资，离职员工应及时返还，不然 组成 “欠妥 得利”，用人单位 可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的办法 追偿。
欠妥 得利指没有正当 依据 ，或事后丧失了正当 依据 而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益，应负返还的义务。
依据 《民法通则》
第九十二条 没有正当 依据 ,取得欠妥 利益,造成他人损失的,应当将取得的欠妥 利益返还受损失的人。
依据 《劳动仲裁法》
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第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定 的仲裁时效，因当事人一偏向 对方当事人主张权利，或者向有关部分 哀求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因弗成 抗力或者有其他正当理由，当事人不克不及 在本条第一款规定 的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动待遇 产生 争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定 的仲裁时效期间的限制；然则 ，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
