“我想当中国农业发展银行的行长，继承我的爸爸。因为我的爷爷是中国农业发展银行的行长，我的妈妈是中国农业发展银行副行长，所以我想继承我们的家产。”近日，一段小男孩造句的视频在各大社交平台转发传播，引发舆论强烈关注。多家媒体对此进行了报道，4月3日，农发行相关工作人员回应媒体称：“这是某支行行长的孩子，并不像视频里讲的那样，家里都是行长。他的爷爷是支行的普通员工，已经退休近20年了，他的妈妈是普通的科级干部。”该回应被指披露的信息也略显简略，不足以应对公众关切，缓解公众疑虑。
4月7日，中国农业发展银行安徽省分行新闻发言人再次回应舆论关切，小男孩父亲目前确系行长，外公也曾任行长，父母两人异地工作，岗位符合监管要求和任职回避制度规定。 东方前沿网
舆论质疑职位合法合规性
公众焦虑机会均等性 东方前沿网
这起舆情事件中，一句孩童课堂的造句，本该不被过分解读，但挑动了公众敏感的神经。因为此前已有“三代烟草人”“三代铁路人”等宣传文章，“周公子家族”“北极鲶鱼”等事件触发网民不满情绪，尤其是在当前就业压力较大的背景下，事件迅速发酵升级。 内容来自www.qqlingdiw.cn
综合来看，舆论主要围绕以下几方面展开： copyright www.qqlingdiw.cn
一是针对事件本身，小男孩提及的家庭关系值得监管部门关注。其家族成员均在银行任职，是否实行了干部任职回避制度，需要查明任职是否合法合规，是否存在网民认为的“近亲繁殖”现象。二是小男孩的造句在一定程度上折射出社会的公平和机遇的均等性的问题，普通人上升的渠道引起担忧。小男孩家里人都是行长，与江西“周公子”家族根植赣粤高速系统，深圳“北极鲶鱼”炫耀家族资源类似，都深深刺痛公众神经。舆论联想到农民的孩子是农民工、清洁工的孩子是清洁工、外卖员的孩子上了985高校还是外卖员……无疑加剧了普通人的焦虑，阶级固化再次被网民频繁评论。三是舆论反感并非家族传承，而是特权传承。正如网民所言，三代缉警察、三代戍边英雄也是家族传承，但无一不被歌颂。而“三代烟草人”“三代铁路人”引起网民的反感，更因为这些行业薪酬较高、待遇有良好保障，其本质还是担心特权传承和使用。当然舆论场上也有表达事件仅是童言无忌，不应过分解读的声音，小男孩是未成年人，理想当行长本身没有错，将来要靠自己的努力去实现，而不是继承“家产”。
翔实诚恳回应 copyright www.qqlingdiw.cn
公众仍有疑虑 东方前沿网
作为国有银行，其形象和信誉至关重要。因此，对小男孩提到的家人情况只有公开透明地披露信息，才能有效平息舆论。 内容来自www.qqlingdiw.cn
4月3日，在媒体首轮报道后，中国农发行纪律检查委员会的工作人员回应已关注到此事。但暂无具体信息披露。当晚，经过初步排查，农发行相关工作人员再次回应，小男孩父亲是行长，并非家人都是行长。爷爷为银行普通员工，已退休，妈妈是普通科级干部。回应被指信息过于简单，不足以缓解公众疑虑。舆论更关心的是孩子父母入职和任职是否合理合规。
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综合舆论场的追问和审视，4月7日，中国农发行安徽省分行通过金融时报的官方微信公众号详细诚恳地回应了舆论关切。这份回应清晰明了介绍了小男孩一家在银行任职情况，并表示孩子父母目前异地状态，符合任职规定，解释了为什么这一家庭在农行工作的成员比较多的原因是历史变迁和员工联姻形成。针对舆论重点关注的银行是否实行招聘回避制度，也向大众进行了说明，强调了无论是校招还是社招，应聘人必须承诺在农发行没有组织人事部门规定的近亲属，否则一律不予录用，如隐瞒不报发现后一律除名。最后表态有信心按规定和制度办事，欢迎社会各界监督。
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该回应翔实诚恳，基本将舆论关切的问题一一进行了回应。但舆论场仍然有部分声音深究小男孩父母目前任职符合规定，但当时入职进入银行系统是否合理合规。
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公众对国资央企就业机会均等性 东方前沿网
抱有更高期待
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今年全国高校毕业生将达到1179万人，比去年增加21万人。在当前的背景下，就业公平性受到广泛关注。此次事件之所以发酵，舆论更多在于对银行的招录程序是否合规进行追问。因国资央企具有更强的公共利益属性，在承担社会责任方面有着不可替代的作用。因此，在就业公平性、机会均等性方面，公众对其抱有更高期待。
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但不可否认，因为过去一些历史原因，子承父业、顶班制都曾被认为是正常的。但随着时代发展，舆论对国企“近亲繁殖”诟病甚多，不仅关系到招聘公平还可能为贪腐提供便利。 东方前沿网
因此，在切断“近亲繁殖”方面，相关部门制定了规定。早在2001年中共中央组织部、中共中央企业工作委员会关于《国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避暂行规定》中就有过明确要求回避近亲属。而此次“小男孩长大后想当行长继承家产”的事件涉及的银行系统，也在2019年原中国银保监会发布的《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》中明确规定，银行保险机构的管理层成员等关键人员本人与其配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲等亲属，不得在同一单位担任双方直接隶属于同一管理层成员的职务或有直接上下级管理关系的职务。
近几年，全国各地的烟草、电信、电力等行业在招聘中也不断强调人员回避制度，缓解了公众对于公平就业的焦虑。如2023年7月，山东烟草专卖局发布2023年高校毕业生招聘公告，要求应聘人员不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。其他省烟草专卖局也进行了跟进发布，此举受到舆论的好评。但在落实的过程中，仍然有声音担忧会不会进行暗箱操作。
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因此，在确保就业公平性、机会均等性方面，国资央企还需要进一步强化主体责任，将公开招聘岗位目录、招聘条件、如何选人用人标准、招聘人员及背景信息等各个环节进行公开透明。同时畅通投诉举报渠道，接受社会监督，才能最大程度让社会公众感知，将舆论生态持续向好发展。
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（作者系南方电网数字科技传媒有限公司舆情分析师 黄艳）
