前老板转账1元“工资”,小伙懵了:我在职一个月,底薪就1万2

2023-02-18 13:57

“一块钱工资”你收到过吗?

近日,杭州有家单位一位员工收到备注为“工资”的一块钱转账。把截图发到群里之后,发现自己不是唯一,甚至还有人说“一块钱都不给我。” 东方前沿网

这是2月16日记者收到的一则报料:老板给我们转账1元,并备注“工资”二字。

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这究竟是怎么回事? www.qqlingdiw.cn

钱江晚报记者联系上了求助者张先生,就给大家捋一捋“一块钱工资”的来龙去脉。 东方前沿网

离职后多次联系发放在职期间工资 copyright www.qqlingdiw.cn

有一次到账1块钱 本文来自东方前沿网

给员工转账“一块钱工资”的是张先生所在的杭州线尚传媒有限公司,更加准确地说应该是“前公司”,收到转账的人都已经办了离职手续。

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转账这件事发生在2月13日下午3点左右,转账人为“郭总”。 www.qqlingdiw.cn

张先生告诉记者,之所以会有这“一块钱工资”,是因为好几位同事都没有收到前公司的工资。此前多次联系公司负责人,对方也多次表示:(工资)在发了。 www.qqlingdiw.cn

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“就一直拖着,这样一块钱算怎么回事?”张先生不理解,“我到现在也没收到钱,一分都没有。”

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90后的张先生是2022年底通过招聘网站入职杭州线尚传媒有限公司的,岗位是编导,入职时谈好的底薪一万二加提成,“我们是通过视频讲故事带货。”

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“我爱人是做数据分析的程序员,杭州有比较好的工作机会,我自己偏向自由职业,所以就一起来杭州了。”

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之前,张先生一直在其他城市从事视频制作类工作,在视频类新媒体运营方面有从业经验。 www.qqlingdiw.cn

他说,面试的时候聊得蛮好:“通过讲述感人的小故事来完成普通人带货。” 内容来自www.qqlingdiw.cn

入职后,张先生觉得和自己预想有出入。

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公司上班时间是中午12点到晚上9点,“有时候快下班的时候组织开会,一开就一个多小时。” 东方前沿网

周末也不能正常休息,“我本身比较顾家喜欢和家人在一起,我加班,爱人周末只能独自去西溪湿地逛逛。”

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遇见猫咪打疫苗,张先生也不能陪着,“可能不养宠物的人不大能理解,我觉得(带猫咪打疫苗)是一件很重要的事情。” 东方前沿网

这些还能克服,让张先生产生离职想法的是年初公司的上班安排,“本来元旦假期就只休息了一天,公司通知说要从1月2日上到1月19日。” 内容来自www.qqlingdiw.cn

他提出离职。

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1月12日,公司通知张先生按照公司规章制度进入正常离职流程,填写报销单等等。

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在公司任职一个月,张先生说应该支付的工资加上垫付的费用,总共一万五千多块,“报销的主要是涉及视频拍摄时候的车费、场地租用的一些费用。”

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提出离职后并没有不愉快, 东方前沿网

“一块钱工资”让员工不解

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根据张先生提供的联系方式,2月16日,记者联系到了这家公司一位姓凡的负责人。

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凡先生表示,对于公司前员工的工资结算问题,已经在走相关流程。

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当记者进一步问一块钱工资是怎么回事的时候,凡先生强调自己是公司的投资人,并非日常运营管理人员。

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随后,记者通过天眼查等了解到,凡先生确实不是该公司法人。

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不过,在求职网站上,杭州线尚传媒有限公司的股东是凡先生,另一名人事为郭先生。

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“他们(凡先生和郭先生)是老板。”张先生说。 www.qqlingdiw.cn

根据张先生提供的微信聊天记录,日常凡先生会在公司群里和大家互动。

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提出离职后,张先生被凡先生移出公司群聊。“也没有发生什么不愉快。”

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张先生一直没有收到在职期间的工资。除了张先生没有收到过工资,还有人则表示“少了”。

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“我是12月7日入职的,1月31号离职了,入职说的12000底薪,结果就开这么多。”该员工未收到“一块钱工资”之前,分两次收到公司共计3912元。

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按照合同,公司应该每个月25日那天发工资,“一月份是28号左右发的。”他表示,晚一两天可以理解,不过这都二月中旬了,时间有些久了。加上前两天的一块钱工资事件,希望公司给个明确回复。 copyright www.qqlingdiw.cn

关于张先生及同事和公司之间的工资纠纷,记者从滨江区浦沿劳动保障监察中队获悉,目前已依法依规受理,案件正在调查核实处理中。

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公司负责人说这事有误会,给离职员工算少了1块钱,这是补发

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2月17日下午,涉及的公司杭州线尚传媒有限公司负责人凡先生联系记者,解释了“一块钱工资”的具体缘由。 东方前沿网

凡先生说,由于工资发放不是自己负责的,了解清楚之后希望解除误会。“这个一块钱是补发的,是之前给离职员工算少了,一块钱也不能少人家。”

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所以,有了这补发一块钱的微信转账。

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凡先生告诉记者,这一块钱工资实际上和报料人张先生是没有关系的,“补发一块钱针对的是办理了正常离职手续的员工。”

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公司和张先生之间存在工资纠纷。

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凡先生表示,按照公司章程,张先生属于“非正常离职”,一方面张先生只是通过电话告知公司离职事宜,并未正式到公司办理离职手续,另一方面双方对最后应该发放的金额存在疑义,“工资是由无责底薪、岗位工资、绩效工资几部分组成的,这些都写在合同里。”凡先生说。

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具体最终金额的核定,凡先生说目前相关部门已经介入,“工资纠纷事宜,我们会严格按照相关部门最后给出的要求执行。” 东方前沿网

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