地方层面,5月末,上海市11个部门联合下发《关于做好2022年上海市高校毕业生就业创业工作的通知》,动员在沪央企、市属和区属国企,扩大招聘规模。其中,市属和区属国企要在年度招聘计划中,继续保持安排不低于50%的就业岗位,面向本市高校毕业生定向招聘。事业单位招录应届毕业生计划总量,不低于2021年。通知还提出,各高校可视情,适当延长毕业生的在校生身份时间,保留在校生待遇。
差不多同一时间,山东省政府办公厅也印发了《关于全力做好高校毕业生等重点群体稳就业工作的通知》,明确提出2022年度省属国有企业力争拿出60%的岗位面向高校毕业生招聘。截至2022年12月31日,对招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的中小微企业,给予1000元/人一次性吸纳就业补贴。对小微企业招用毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生的,全额补贴企业实际缴纳的社会保险费。
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盘和林表示,短期来看,政府可以在求职者和企业之间构建桥梁,同时增加政府职位的投放力度,降低失业率。长期来看,大学要增加和企业的合作,增加学生实践的机会,也可以和企业尤其是制造业企业搞联合教学,这对于培养学生的职业技能尤为重要。
朱克力表示,要进一步发挥以数字经济、平台经济为代表的新经济形态对人才需求的牵引作用,放大其创造新岗位的积极功能。
“在这个过程中,数字经济平台可有效运用大数据、人工智能算法等创新工具,帮助劳动力市场信息传递,降低就业市场的信息不对称,有效提升劳动力供求双方的搜寻和匹配效率。”他说。 copyright www.qqlingdiw.cn