党的十九届六中全会强调，深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和立异 高地，聚天下英才而用之。在2021年9月召开的中央人才工作会议上，习近平总书记提出实施新时代人才强国战略，强调要深化人才成长 体制机制革新 。 copyright www.qqlingdiw.cn
深化人才成长 体制机制革新 是加快建立具有全球竞争力人才制度体系的必由之路。党的十八大以来，我们在转变政府人才治理 职能、革新 人才评价机制、强化人才立异 创业激励、健全海外人才引进机制和完善人才流动配置机制等重要领域和环节上取得了重要进展。然则 另一方面，我们也要看到当前我国科技人才立异 活力 尚未获得 充分 激发，阻碍人才立异 创造 的体制机制问题仍然存在，与立异 驱动成长 和高质量成长 的战略需求相比，我国人才制度还存在一些需要革新 破题和优化落地之处。 东方前沿网
深化人才成长 体制机制革新 也是一场伟大斗争 ，特别是一些症结 症结问题亟待破解。传统成长 模式下的人才培养、评价、使用、激励方面的小问题，在当前推动原始性立异 、解决“0—1”技术问题，对标世界一流科技水平，实现高水平科技自立自强的配景 下，已逐步演化成为阻碍人才高质量成长 的大问题。目前，人才成长 体制机制革新 “破”得不敷 、“立”得也不敷 。特别是针对承担国度 立异 驱动任务的高校院所专家人才群体，如何建立“不克不及 像管行政干部那样管科研人才”的配套制度，提出破除“官本位”的杠杆型举措、构建“科学家本位”的组织体系，进一步对科学家赋权、优化人才评价机制，形成有利于人才潜心研究的成长 情况 ，建立以信任为基础的人才使用机制等，都是实现新时代人才工作迈上高质量成长 新台阶的重要挑战。 copyright www.qqlingdiw.cn
未来一段时间，“激发人才立异 活力 ”成为国度 层面人才制度革新 的主偏向 和突破点。“十四五”期间，国度 将聚焦科技立异 和家当 升级人才工作主阵地，围绕当前高校院所人才制度革新 呼声大、尚未落实、亟待突破的一些重点难点问题，深入推进科研经费治理 、人才评价、人才培养、院士制度、人才分派 制度、立异 创业激励、科技结果 转移转化等重点制度革新 等，进一步提升人才立异 创造 能级和成长 动力。 www.qqlingdiw.cn
首先，深化人才评价制度革新 ，在人才评价上深入破“四唯”，深化“三评”革新 ，围绕构建以立异 价值、能力、进献 为导向的人才评价体系，对基础研究、应用研究、技术开发和公益研究人才，建立遵循特定专业领域立异 纪律 的人才评价模式和标准 ;革新 完善适应基础科研、临床医疗、工程立异 、原型开发、仪器设计和青年科技人才的分层分类人才评价制度，切实解决以人才暂时性头衔、“帽子”对标薪酬待遇和科研资源分派 的问题。针对承担不合 条理 、类型科研任务的平台机构，推动建立愿景和目标导向的差别 化人才评价机制。
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其次，完善人才立异 激励制度，围绕“面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国度 重大需求、面向人民生命健康”标定人才立异 价值，优化人才激励制度。探索建立一流人才一流待遇，一流进献 一流回报的机制。提升科研经费治理 制度科学性，依照 科研纪律 优化经费支出科目，扩大科研经费“包干制”“打包制”试点。建立健全高校院所绩效工资动态调剂 和优化机制，提升基础科研人才薪酬水平。以推动科技结果 向现实生产力转化为基本导向，建立健全科技结果 利益分享和收益机制，探索技术经理人制度。构建充分 体现知识、技术等立异 要素价值的收益分派 机制，让事业激励人才、让人才造诣 事业。 www.qqlingdiw.cn
再次，深化人才使用机制革新 ，研究建立以信任为基础的人才使用配套制度，整合优化人才工程计划体系，深化科研任务“揭榜挂帅”“赛马”制度，完善目标导向“军令状”制度，支持科技领军人才挂帅出征。围绕国度 重大战略构造，建立加倍 灵活的人才挪用 和研究生招生机制。建立“少年天才”培养机制，为奇才、怪才、偏才学生建立特殊的遴选和成长 通道。付与 战略科学家等顶尖人才更大的科研主导权、人才评价权、资源调整 权，赐与 前沿优秀青年人才重大科技决策、科技评价、人才评价介入 权，为一流人才做出一流事业、施展 引领作用搭建平台舞台。 www.qqlingdiw.cn
人才，尤其是立异 人才的成长成长 是生态化的，不是定制式的;“高精尖”人才是“自由涌现”的，不是“领导指定”的。深入实施新时代人才强国战略，需要建立加倍 公平 公平 、开放包涵 、勉励 立异 的人才成长 通道和制度情况 ，形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的立异 局面。
《光亮 日报》( 2022年06月28日 02版)
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