北京K歌之王裁员怎么回事 北京K歌之王为什么裁员 该企业老板是谁(3)

2020-02-10 00:21
 
据媒体报道,该内部信的真实性已得到员工证实,第一财经记者数次拨打北京K歌之王门店和品牌所属公司电话,均无人接听。
 
对于内部信所传递的裁员信息,一位不愿透露姓名的律师向第一财经记者表示,如果一个公司拟单方面解除劳动合同,公司需要满足在《劳动合同法》中所规定的企业单方面解除劳动合同的法定事由,并经过相应的法定程序。但从该内部信的文本表述来看,它更像是一个与劳动者协商解除劳动合同的意愿表达。
 
“然而,如果公司确实已经过长期的连续经营性亏损,且已履行相关法定程序,那么不排除公司可以据此进行经济性裁员。”上述律师进一步表示。
 
本文来自东方前沿网

何为经济性裁员?记者通过查询《劳动合同法》了解到,用人单位的生产经营发生严重困难,即符合经济性裁员的情形。但一家公司要采取经济性裁员行为,需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并将裁员方案向劳动行政部门报告。
 
除了提前一个月开启裁员程序外,法条中的“生产经营发生严重困难”也需要达到一定的标准。
 
如《上海市企业实施经济性裁减人员办法》规定,企业已采取停止招工、清退外聘人员、停止加班、降低工资等措施满半年,仍然亏损且生产经营状况无明显好转的,可实施经济性裁员。在北京的相关规定中,企业则需要满足连续三年经营性亏损且亏损额逐渐增加、资不抵债、80%的职工停工待工、连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者等情况。
 
在内部信中,北京K歌之王也用了“差距之大,令人咋舌”来形容2019年度与往年的差距。 内容来自www.qqlingdiw.cn

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